米兰体育,米兰体育官方网站,米兰体育APP下载用人单位在招聘录用、岗位调配、解聘辞退等环节，不得以性别为由拒绝录用女职工，不得提高女职工录用标准，不得设置性别限制条件，依法保障女职工平等就业权利。

　　工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

　　在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。

　　1.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同。

　　3.经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　5.对怀孕三个月以内和七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。

　　7.与用人单位协商一致，孕期女职工可实行弹性工时、居家办公等灵活工作方式。

　　8.有习惯性流产史、严重妊娠并发症等情况，凭二级以上医院证明，本人申请即可批准休假，休假期间工资不低于原工资80%，且不低于当地最低工资标准。

　　1.女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受《山西省人口和计划生育条例》规定的假期。

　　2.女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。

　　3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

　　4.女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。

　　5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　1.女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。

　　2.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间。

　　4.婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期，最长不超过六个月。

　　经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

　　用人单位建立预防和制止职场性骚扰工作机制，女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生、特殊保护、职业病防治等知识培训。

　　定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。

　　用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。